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关于公务员调工资,你该知道的四件事

来源:人民日报 作者: 时间:2015-07-25 12:00:09

  核心提示:从5月上旬到6月初,在一个月的时间内,李克强总理先后两次表态,要求各地尽快落实机关事业单位人员工资调整,并确定“时间表”。 现在已经7月底了,公务员涨工资落实到什么程度了?工资到底涨了多少?通过目前已...
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5月上旬到6月初,在一个月的时间内,李克强总理先后两次表态,要求各地尽快落实机关事业单位人员工资调整,并确定时间表

现在已经7月底了,公务员涨工资落实到什么程度了?工资到底涨了多少?通过目前已经确定的四件事,就能了解个大概。

1、大部分省份已兑现,确保全国范围内7月底前完成

24日上午,人社部召开新闻发布会,发言人李忠表示,从6月份开始,地方已经陆续开始兑现增加的工资。目前,大部分省份已基本完成兑现工作。

此外,李忠进一步表示,各地各部门正在进一步加大工作力度,确保全国范围内7月底前完成这项工作。

2、全国平均涨300元,但是不同地区工资涨幅不一样

此次公务员涨工资,按全国平均水平计算,月人均实际增资300元左右。

但是,由于基本工资实行全国统一标准,而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异,因此对工资收入水平较高地区的部分人员,可能当期收入还会有所下降。同时,具体到个人,所在单位何时调薪、个人实发工资到底涨多少,也会有所不同。所以说,有的人很有可能就拿不到300元。

例如,陕西某县一位普通科员在微博上晒出了自己涨工资的情况。这位工龄6年、税后月薪3000多元的公务员介绍,工资各项有涨有降,扣除养老保险、职业年金的缴费后,拿到手的比之前涨了71元。

3、非简单加工资,重在优化工资结构

无论是对于公务员自身,还是外界舆论,此次工资调整涨了多少是大家普遍关心的。但不得不说,大家关注的,恰恰不是这次工资调整的关键点。

人社部门强调,这次完善工资制度,与机关事业单位养老保险制度改革同步推进,重在优化工资结构,缓解基本工资占比过小、津贴补贴占比过大的突出矛盾,不是简单的加工资。

其实,公务员工资结构一直存在问题。根据全国人大常委会对《中华人民共和国公务员法》实施情况的专题调研显示,基本工资占公务员收入比重仅为三分之一左右,津补贴占比过大,形成了不尽合理的工资结构。

随着本轮工资制度的调整,基本工资低、津贴补贴高的不合理工资结构将得到优化,而这也有助于平息公众对公务员福利待遇高的争议。

4、建立正常的工资增长机制,开正门、堵偏门

6月初的国务院常务会议上,李克强总理曾强调,要保障广大基层公务人员,包括国家部委的处级及以下公务人员工资收入的合理增长。

长期以来,广大基层公务员身处一线,但收入却大多相对偏低。包括国家部委的处级及以下公务人员,他们的岗位重要、兢兢业业,承担了大量的工作,但工资已有10余年未调整。

而我国《公务员法》明确,公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。20067月起实施的《公务员工资制度改革方案》也明确表示,国家根据工资调查比较的结果,结合国民经济发展、财政状况、物价水平等情况,适时调整机关工作人员基本工资标准。

因此,此次公务员工资调整,不仅要跟上当下经济发展、社会进步的速度,而且将建立正常的工资增长机制,保证公务员工资与未来经济社会发展同步。

6月初的国务院常务会议上,总理说了,我们的基层工作人员非常辛苦,所以本次机关事业单位工资调整,也是向基层倾斜。”“这既是对基层公务人员工作的一种肯定,也有利于堵偏门开正门

什么是偏门?什么是正门?总理此前也给出了明确解释。既要坚决堵住偏门,防止公务人员以权力参与分配、谋取不当利益,也要打开正门,建立并完善正常的工资增长机制,保障他们合理的待遇和应有的尊严。

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